崇懋電子面試後的信件

Dear Yetion,



很抱歉，這兩天比較忙，到現在才回你的mail。你問的問題很好，我簡單答覆如下:



1. 3年前崇懋電子科技剛成立的時候是一家小公司，股東結構簡單，人員也較少，但經過幾年的努力，我們在技術及業務上都有大幅的成長，為因應公司未來的發展，就計畫擴大公司的規模，因此在今年四月份加入了幾位股東，也將資本額擴大到1000萬。



2. 我們公司的營收主要並非來自於政府的系統建置案，其實系統本身是無法讓公司收支平衡的。校園出入管理系統最主要的營收來源是簡訊，因為簡訊的發送是長期而穩定的，系統本身，就像是電表一樣，而簡訊發送就像是用電，只要電表在，客戶就會持續用電，道理是一樣的。其次，記得那天跟你介紹過我們公司並非只做縣市政府的案子，一般民間教育機構，如補習班、幼稚園等，也是我們市場，目前我們有將近40家的教育機構使用我們的系統。另外，我們也希望透過建立系統，從而建立通路，銷售教育相關產品給已使用系統的學校。



3. 原來我們公司的角色比較屬於整合代理商，也就是整合相關軟硬體廠商後，在推廣到市場。但這並非公司長久經營之道，所以我方開始自行研發系統，主要的系統規劃與撰寫是由我們公司的技術顧問負責，再將部分發包給程式撰寫廠商，然後我方再加以整合。當然，我們公司的技術顧問仍然在公司裡。



4. "目前"尚無計畫，我們覺得必須在台灣有一定的模式後，在複製到大陸去。另外，大陸的相關法令規範以及電信業者，我方尚未了解清楚，因此，至少在兩三年內，應該還不會到大陸發展，除非在大陸有堅強可靠的合作夥伴，我們才會考慮。另外，要克服上述問題並不困難，在大陸，比較困難的是收費問題，必須要有周密的方式產生，在考慮其他的問題，否則，大陸會是一個黑洞。



5. 想錄取你原因很單純，你讓我覺得你對這個產業有高度的興趣，這是蠻重要的；另外，有想法的人，我比較喜歡。說實在的，我無法透過幾分鐘的面談了解你在程式上的實力，通常你到其他公司去面試，特別是應徵軟體工程師，應該會有筆試，以確定是否有足夠的能力可以勝任。當然我也可以用這樣的方式測試你，不過軟體設計的功力，也不是問你幾個邏輯問題，或者要你寫出一個小遊戲就可以測試的出來。所以省掉這層麻煩，程式設計行不行，進來寫之後就知道。再者，對我而言，軟體工程師要能自我管理，有高抗壓性，細心，以及有追根究底的個性，看起來你好像都有。那如果你覺得OK，那就來試試看吧。



hope the above is helpful to you. if you have any question, please feel free to contact me.



Regards,



Vincent Lin

-------Original Message-------



From: Chen yetion

Date: 2007/8/27 上午 01:04:00

To: superming01@gmail.com

Subject: 感謝林副總經理您於面試過程中給我的肯定。 -陳以軒





林副總經理 您好：



　　之前與您面試的過程就如同與一位和藹可親又有成功經驗的長輩在對話，讓我獲益良多，也很高興您直接了當告訴我願意錄取我，並肯給我時間考慮是否到貴公司服務，這對我來說是一種最高的肯定以及鼓勵，非常感謝您。



　　平時我的興趣是廣泛的閱讀各種類型的書籍，在山本真司所著的”寫給生存不安的年輕人”一書當中，第一章為了點出成長策略的必要性，就開宗明義的指出了現代二、三十歲這個年代所面臨的三個問題：

１編入敗部恐懼症

２缺乏策略症候群

３目標典範喪失症

　　前面兩點可以依靠自身的努力與學習來克服，書中也提到了需多方向，但第三點目標典範喪失症書中卻沒有提出任何方法解決。對我來說，前面兩點我正在努力克服，但第三點我卻還在尋找。經過面試之後，會讓我想要到貴公司服務的主要原因之一是希望將您當作目標典範來學習，對剛踏入社會的新鮮人來說，工作態度的養成取決於這個時期，若遇到了不怎麼樣的主管或消極的工作環境，容易讓人產生錯誤或是消極的工作態度；相反的若能遇到一位好的Ｍｅｎｔｏｒ與良好的工作氛圍，對正確的工作態度塑造上有很大的幫助。面試時您曾說過若公司員工有問題隨時歡迎跟你討論，這讓我確信若能夠進入貴公司服務，只要肯學習就一定能從您的經驗中獲得許多有用的態度，讓我少犯點錯並更順利的完成我的人生規劃。



　　回家之後為了能更了解貴公司，我在網路上搜尋了與貴公司有關的資訊，並且有幾個問題希望您能不吝撥出時間為我解答：

１　貴公司今年五月登記變更增資至１０００萬元，請問原因為何？



２　我於採購公報網上查到貴公司今年五月得標台北市教育局的門禁管理簡訊發送系統的案子，此案最低的底價為６３萬６千元，若光以政府的標案為主要營業獲利，則似乎無法收支平衡，勢必有其他業務發展，請問貴公司近幾年的營業額為多少？其中政府標案約佔總營業額百分之幾？



３　在網路上查知貴公司之前曾經外包門禁系統的案件，不知目前的門禁系統是採外包方式發展而成？或是分成許多部分由外包與公司內部自行研發協同完成？若為後者，請問原本的系統開發者是否仍在貴公司工作？



４　貴公司未來是否有計畫將業務推展至大陸或其他國家？



５　您願意願意錄取我的原因？



　　對於您肯給我這個社會新鮮人一個機會，我十分感激，並且答應我所開出的薪資條件更是對我的一種肯定，對一個規模較小的公司來說這樣的起薪並不算低了，當然我必須向公司證明我有這樣的價值，這讓我倍感壓力，不過這是個好現象，人總是要有一定的壓力才能夠成長，請原諒我目前仍無法給您確定的答案是否願意至貴公司服務，但我答應您最遲在８／３０號下午三點之前一定會給您答覆。



　　

　　敬祝　平安喜樂





陳以軒　２００７／０８／２７